2023微盟(02013)616数造零售大赛正式启动，旨在聚焦数字化人才培养，为参赛选手和行业输送更多数字化人才。

2023-06-16 14:49:09 上海微盟企业发展有限公司

• 随着我国数字经济的快速发展，数字化人才短缺问题日益突出，成为制约企业数字化转型和持续增长的重要因素。智通财经APP获悉，6月16日，2023微盟(02013)616数造零售大赛正式启动，微盟联合众多头部零售企业聚焦零售数字化应用人才培养，共同打造零售行业首个数字经营技能实战大赛。大赛以操盘手及导购为关键竞技角色，以操盘手和导购的双重视角进行碰撞，借此打造业务经营实战环境，帮助企业实现从数字经营战略到人才的全面升级。(图：2023微盟616数造零售大赛)目前，零售企业在存量竞争中加速数字化转型，面对理性的消费者和更高的获客成本，行业急需盘活消费者数字资产、提升全域消费者运营能力，对兼具业务能力和数字应用能力的人才需求大幅提升。德勤《产业数字人才研究与发展报告2023》(简称《报告》)分析指出，尽管高校加快零售数字人才培养，零售行业数字人才占比仍然较低，人才数量尚未满足行业数字化发展需求。这成为微盟616数造零售大赛探索数字零售人才培养体系和认证标准的契机。微盟集团副总裁凌芸表示，当前零售行业的私域发展逐步从规模扩张和业务基建转向用户深度经营与精细化服务。越来越多的企业开始尝试聚集洞察所有终端的用户，进入千人千面终极服务状态。而拥有优秀数字化实战能力的零售操盘团队，是企业数字化转型成功的前提和基础。微盟持续举办大型赛事，对导购和零售操盘手进行激励，打通终端数字化关键一环，也是微盟作为零售行业数字化转型助力者的核心价值体现。为了加速孵化数字化应用人才，《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》《提升全民数字技能工作方案》等政策先后出炉。高校、企业、机构等也纷纷借助项目实训、企业实习、创业大赛等形式，在数字化人才培养上形成互补和分工。然而，短时间内数字化人才短缺依然存在，其中处在剧烈变革期的零售企业对用户数字化、数据运营等岗位的人才需求更为明显。据《报告》指出，55%的新零售企业表示数字人才占公司整体员工的比例在10%以下。而从整体新零售行业业务

  

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