紫金矿业在其扩产周期中推出了员工持股计划,目前该计划的首期持股已经实现了浮盈,达到了285%。
紫金矿业重新组织了一段内容,变化越明显越好。以下是新的内容: 紫金矿业(601899)宣布,该公司将在11月14日推出2023年员工持股计划和2023年股票期权激励计划。这是该公司历史上的第二次员工持股计划,上一次要追溯到2017年6月。本次员工持股计划将覆盖公司高管及核心员工,涉及人数预计不超过2747人,计划筹集资金总额不超过3.54亿元,用以受让上市公司回购专用证券账户所持有的公司股份,受让价格为8.4元/股,所涉及的标的股票数量不超过4220万股。 根据草案显示,此次股票期权的行权价格为12元/股,满足行权条件后,公司董事长陈景河、总裁邹来昌等13名激励对象可以按照12元的价格购买公司股票。此外,上述股票期权激励计划的业绩考核项目也要多于员工持股计划。其业绩考核范围包括上市公司的营业收入、净资产收益率、资产负债率,以及被激励对象的年度绩效考核评级。 以第一个行权期为例,业绩考核目标包括,以2022年业绩为基数,2024-2025年度的营业收入分别增长率不低于10%、15%和20%,且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平。不过,考虑到公司正处于扩产周期,未来
紫金矿业集团股份有限公司（以下简称“紫金矿业”）是一家在全球范围内从事铜、金、锌、锂等金属矿产资源勘查、开发及工程设计、技术应用研究的大型跨国矿业集团，在香港H股（HKEX : 2899）和上海A股（SSE : 601899）整体上市。公司在全国17个省（区）和海外15个国家拥有重要矿业投资项目，包括境内的西藏巨龙铜矿、黑龙江多宝山铜矿、福建紫金山铜金矿、新疆阿舍勒铜矿、山西紫金、贵州紫金、陇南紫金等，境外的塞尔维亚丘卡卢-佩吉铜金矿、塞尔维亚博尔铜矿、刚果（金）卡莫阿铜矿、刚果（金）科卢韦齐铜矿、哥伦比亚武里蒂卡金矿、苏里南罗斯贝尔金矿等；公司加速进军新能源新材料产业，拥有阿根廷3Q盐湖锂矿、西藏拉果错盐湖锂矿、湖南道县湘源硬岩锂多金属矿等。截至2022年底，公司保有探明和控制及推断的资源量:铜7,372万吨、金3,117吨、锌(铅)1,118万吨、银14,612吨，锂资源量(当量碳酸锂)1,215万吨。公司主要指标中国领先、全球前10 位。2022年实现矿产铜 87.73 万吨、矿产金 56.36 吨、矿产锌 ( 铅 )44.20万吨、矿产银387.5吨， 分别同比增长48.72%、18.76%、1.75%、25.47%;实现营业收入2,703.29 亿元，利润总额299.93亿元，其中归属上市公司股东净利润 200.42 亿元，分别同比增长 20.09%、20.97%、27.88%;资产总额达到 3,060.44 亿元，同比增长 46.72%;归母净资产 889.43 亿元，同比增长 25.21%;资产负债率 59.33%;经营活动产生的现金流量净额 286.79 亿元，同比增长 10%，流动比率保持稳定。公司位列 2023 年《福布斯》全球上市公司第 284 位，及其中的上榜的全球黄金企业第 1 位、全球金属矿业企业第 6 位，《福布斯》中国可持续发展工业企业TOP50；位列《财富》世界 500 强第 373 位、《财富》中国上市公司 500 强第 51 位。公司坚持以创新尤其是科技创新为核心竞争力，在地质勘查、湿法冶金、低品位难选冶资源综合回收利用及大规模工程化开发等方面具有丰富的实践经验。公司创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式，创建“低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室”，建立完整的地、采、选、冶、环科技体系，形成全环节的自主技术和工程能力，在全球有大量的矿业开发成功案例，形成矿业行业全球竞争力。公司致力于为“为人类美好生活提供低碳矿物原料”，坚持遵循国际标准构建具有紫金特色的环境、社会和管治（ESG）体系，全面推进绿色高质量生态矿山发展。公司坚持“开发矿业、造福社会”的共同发展理念，坚持“创造价值，共同发展”为企业价值观，努力让更多人因紫金矿业的存在而获益，先后四次荣获“中华慈善奖”，2022年社会贡献总额 510.12 亿元，同比增长 29.20%。公司作为全球矿业市场的重要参与者，致力于打造“绿色高技术超一流国际矿业集团”，以优质矿物原料为中国及全球经济增长和可持续发展助力。
招聘范围主要集中在厦门、龙岩、上海，主要招聘经验要求为5-10年，学历要求为本科的岗位。
公司参与招标121次，招标金额为25099.00（万元），最近项目为：资格预审公告|紫金山金铜矿西瓜地渗水收集系统防腐工程（二次）、紫金山金铜矿西瓜地渗水收集系统防腐工程资格预审结果公告、资格预审公告|紫金山金铜矿西瓜地渗水收集系统防腐工程。
