小米公司在2022年的最新员工薪酬和培训体系公布。 在薪酬方面，小米员工的平均薪酬水平有所提高，并且为员工提供了多种福利计划，包括医疗保险、退休金和带薪休假等。 在培训方面，小米公司为员工提供了广泛的培训机会，包括职业技能培训、领导力培训、文化培训等，以帮助员工更好地发展自己的技能和增强职业素养。

2023-04-28 11:40:33 小米科技有限责任公司

• 这篇文章分享了小米在2022年员工成本、流失率和培训体系的情况。以下是更详细的信息： 1. 员工成本：小米在2022年员工成本为2081亿元，其中包括商品库存和专利费，占营收的74%。此外，小米的广告宣传开支为72亿元，算是第三、第四大支出。小米的人工成本为166亿元，即人均成本51万元。与美团相比，小米的人均成本为45万元，而美团的人均成本为27万元。 2. 员工流失率：小米在2022年员工整体流失率为约14%，与其他大厂相比，例如美团的23%和腾讯的21%，小米的流失率不太高。 3. 员工成本结构：小米的员工成本主要来自于商品库存和专利费，占成本结构的74%。此外，小米的广告宣传开支为72亿元，算是第三、第四大支出。人工成本为166亿元，即人均成本51万元。与美团相比，小米的人均成本为45万元，而美团的人均成本为27万元。 4. 培训体系：小米在2019年成立了清河大学，并设立了四个培训项目：针对应届毕业生的“YOU计划”、针对管培生的“MINewGeneration”计划、针对管理层的“星火计划”和“燃计划”。其中，“YOU计划”寓意年轻、杰出、独一无二，旨在帮助年轻人提升职业能力和素质。而“MINewGeneration”计划则涵盖了大咖课堂、专题研讨、素拓体验、管培TED、客服体验日、产品扫盲、小米之家站店、阶段性答辩等多维度的培训内容。 小米的培训体系主要包括四个项目，分别是“YOU计划”、“MINewGeneration”计划、“星火计划”和“燃计划”。这些项目旨在帮助新任经理提高岗位胜任能力，帮助年轻人提升职业能力和素质，以及赋能组织作战力。

  

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• 招聘范围主要集中在北京、上海、深圳，主要招聘经验要求为3-5年，学历要求为本科的岗位。

• 公司参与招标10次，招标金额为189506.22（万元），公司参与中标24次，中标金额为131.29（万元），最近项目为：石油图文信息中心功能拓展和环境优化工程（图书馆监控改造）、关于2023年小米&顺为生态投资大会采购项目的成交公告（非政府采购）[浙江省成套招标代理有限公司]、关于2023年小米&顺为生态投资大会采购项目竞争性磋商公告（非政府采购）[浙江省成套招标代理有限公司]。