科锐国际携手高校，以招才引智的方式助力市场化引进高层次人才。

2023-09-13 20:27:25 北京科锐国际人力资源股份有限公司

• 高校人才引进难的问题引起了政府和市场的广泛关注。近年来,随着国家大力发展高校学科建设,各地高校都加入了抢人大战。一方面是供给端,国内博士培养数量不断攀高,另一方面是需求端,高校难聘英才现象十分常见。 随着政策和市场的双轮驱动,高校对教职工队伍建设的重视程度日益提高。主要表现在博士学历逐渐成为高校人才引进的基本配置,甚至有些高校招聘辅导员也需要博士学位。尤其是二三四线等为代表的区域市场高校,加大了引才的力度,并逐渐通过市场化手段引才。 我们对话了科锐国际(300662)教育行业猎头业务总监Jenny,以高校博士引才场景作为切入点,聊聊当前高校的高层次人才引进那些事儿。Jenny表示,高校的引才现状和趋势主要体现在招聘岗位的布局变化、对人选的要求变高以及招聘数量规模大等方面。同时,高校引才还面临着地域分化的挑战和招聘方式传统的困境。

  

• 北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内**登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等全球市场拥有110+分支机构，2,400+招聘顾问及技术人员，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及一体化SaaS云平台、垂直招聘平台、人力资源合作伙伴平台等技术产品，目前已形成科锐国际业务体系的技术加服务商业生态圈模型，并致力于为候选人整个职业生命周期及企业不同发展阶段提供全覆盖的人力资源闭环服务。

• 招聘范围主要集中在北京、上海、深圳，主要招聘经验要求为3-5年，学历要求为本科的岗位。

• 公司参与招标1次，公司参与中标169次，中标金额为11357.77（万元），最近项目为：北京智芯微电子科技有限公司2022年第四批服务类集中采购项目公开竞争性谈判推荐的成交候选人公示、中核海洋2025-2026年人员招聘外委服务项目中标候选人公示、深圳市融资租赁（集团）有限公司猎头机构选聘项目候选人公示。