专业健康险公司正在进入“换将”季，但市场瓶颈仍待突破。

2023-06-05 20:34:15 平安健康保险股份有限公司

• 随着尚教研获批出任太平洋健康保险股份有限公司(以下简称“太平洋健康险”)总经理，中国太保(601601)、中国人保(601319)、中国平安(601318)三家保险集团旗下健康险公司新一轮总经理或总裁人选相继浮出水面。 步调一致的人事调整背后，是相去甚远的“换将”思路。2022年官宣上任的中国人民健康保险股份有限公司(以下简称“人保健康”)总裁邵利铎长期就职于中国人保，平安健康保险股份有限公司(以下简称“平安健康险”)新任总经理朱勇，是由外部引入。尚教研则是出身互联网公司。 当前，整个健康险市场保费增速持续放缓，产品缺乏创新，同质化严重。如何准确把握行业变革的时代脉搏，走出高质量发展的新思路，考验着每一位接棒者。 接连调整人事布局 人事有代谢！近半年，中国太保、中国人保、中国平安三家保险集团旗下健康险公司太平洋健康险、人保健康和平安健康险调整了总经理或总裁人选。近期，太平洋健康险宣布，由尚教研担任总经理，其任职资格已经获得原银保监会核准。据北京商报记者此前报道，今年3月，平安健康险新任总经理人选确定，将由朱勇担任。在2022年11月，人保健康公告称，邵利铎担任公司总裁。 透过履历来看，人保健康总裁邵利铎来自中国人保内部，此前就职于人保财险，属于内部培养的人才。朱勇是同方全球人寿原总经理，平安健康险引入了“外脑”。尚教研曾任腾讯微保副总裁，此前还就职于平安健康险。 可以看出，虽然人事调整步调一致，但三家公司的换将思路却差异甚大。平安健康险和太平洋健康险都引入了外部人才而非内部提拔。尤其是太平洋健康险，选择引入了互联网公司人才。 “三家公司积极调整人事布局应该是公司战略定位的考虑。”首都经贸大学农村保险研究所副所长李文中表示，外部引入管理

  

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