在民营企业中,有这样一批创业者或守业者,他们留过洋、学历高、理念新、有闯劲。他们的上一辈曾在经济发展的大潮中闯出一片天地,而现在,他们有的“子承父业”,在守业中创新,有的则选择其他赛道创业。成长在与父辈完全不同的时代背景下,他们不断撕掉标签,凭着一股“初生牛犊不怕虎”的闯劲,在这场创业和守业的接力中用实力证明自己。为此,时代财经推出“创二代破壁记”专题,记录和见证这股成长中的力量。今年3月初,42岁的杨惠妍正式从68岁的父亲杨国强手中接过权杖,成为碧桂园集团唯一的董事会主席,这家“宇宙房企”顺利完成代际传承。从2005年进入碧桂园起,杨惠妍用了17年才走完家族交班的路。辞任后的杨国强仍会以特别顾问的形式继续参与公司经营,帮助杨惠妍顺利过渡到新的角色当中。接班一直是家族企业无法回避的一个问题,“传什么”“传给谁”“如何传”等问题的处理,是家族企业在交接班过程中能否实现平稳过渡的关键。2013年出版的著作《豪门兴衰:香港商业百年》中曾写道,波士顿家族企业研究协会的一组调查数据表明,30%的家族企业能够成功传到第二代,10%能够传到第三代,
桐昆集团股份有限公司(以下简称公司)是一家以PTA(自产自销)、聚酯(自产自销)和涤纶长丝制造为主业的上市企业(股票代码:601233),企业前身是成立于1982年的桐乡县化学纤维厂,经过三十多年的发展,现已具备420万吨PTA、540万吨聚合和580万吨涤纶长丝年生产加工能力,涤纶长丝产能和产量居全球之首。截止2018年底,公司总资产346.61亿元,净资产161.31亿元,员工17463人,(来源:年报数据)主导产品“GOLDEN COCK”牌涤纶长丝为首批“国家免检产品”,“桐昆”商标为“中国驰名商标”。公司自2002年起,连续17年名列“中国企业500强”,先后获得国家大型企业、国家重点高新技术企业全国“五一”劳动奖状、浙江百强企业、浙江纳税百强企业等荣誉称号。
招聘范围主要集中在嘉兴、宿迁、合肥,主要招聘经验要求为3-5年,学历要求为大专的岗位。
公司参与招标21次,招标金额为1599.99(万元),公司参与中标2次,最近项目为:桐昆集团总部大楼项目(一期)、桐昆集团恒阳聚酯嘉通聚酯通用阀框架中标候选人、桐昆集团恒阳聚酯嘉通聚酯通用阀框架中标候选人。