赣锋锂业去年同期利润翻倍增长,但今年遭遇营收、利润双降。10月30日,锂电龙头赣锋锂业发布三季报显示,公司前三季度实现营业收入256.82亿元,同比下滑6.99%;净利润为60.1亿元,同比降幅达59.38%。具体到第三季度,去年还能净赚75亿元的赣锋锂业,今年只赚了1亿多元。 多位分析师向贝壳财经记者表示,受到碳酸锂价格下降影响,不少企业的业绩出现波动,而这种下降趋势或许还未走到尽头。混沌投资基金经理助理王菁向贝壳财经记者表示,相对来说,目前碳酸锂的价格还有30%的下探空间,由此推测,锂电池企业的单价也可能还有10%左右的降价空间。在王菁看来,第三季度部分锂电池企业业绩超过预期,主要原因是产能利用率提升改善了单瓦净利,但这也进一步说明,在电池这样的重资产行业,价格战可能还没有结束。 营收利润大幅下滑碳酸锂价格或仍将下跌。具体到第三季度,公司的业绩降幅不小。回望2022年第三季度,公司实现了营业收入131.68亿元,今年下滑42.77%至75.37亿元。去年同期公司净赚了75.41亿元,但今年已经大幅降到1.60亿元,净利润下滑97.88%。 锂材料价格波动对赣锋锂业的影响体现在财报的方方面面。今年前三季度,赣锋锂业的营业成本增长了74.24%,公司表示这是期初原材料结存成本
江西赣锋锂业股份有限公司成立于2000年3月,在职员工8000余人,是全球***的金属锂供应商,中国***、全球第三大锂盐供应商,是中国锂行业***“A+H”股上市公司。总部位于江西新余国家高新技术产业园区,拥有多个全资子公司和七大生产基地。赣锋锂业专业从事各种锂产品深加工及锂电池制造,实施“上下游一体化”发展战略,已形成“锂资源提取、锂盐产品深加工、锂金属冶炼、锂电池制造及废旧锂电池回收”五大业务板块,产品涵盖金属锂、碳酸锂、氢氧化锂、丁基锂、锂离子电池等五大系列四十多种产品,是国内锂系列产品品种最齐全、产品加工链最长、工艺技术***面的专业生产商。赣锋人才理念1、人力资源高度:人力资源优先投、舍得投、连续投;2、科学激励分享机制:⑴建立知识资本化机制,吸纳优质人才;⑵引进一流人才,享受一流待遇,创建一流业绩;⑶利润分享,建立股权激励制度。以贡献、能力、职位、劳动态度和发展潜力、综合评价确定股额,使公司充满斗志。3、为员工提供多职业发展通道4、人才战略的核心:让真正有能力的人超水平发挥其他福利1、购买“五险一金”:养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金;2、享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、年假等;3、享受补贴:高温补贴、住房补贴、餐费补贴、地区补贴、交通补贴;4、享受福利:节日福利、生日礼物、结婚贺礼、生育贺礼、子女奖学金、父母寿礼、活动福利、培训福利、职工困难补助等;5、享受年终奖金;6、股权激励……。
招聘范围主要集中在新余、东莞、上海,主要招聘经验要求为1-3年,学历要求为本科的岗位。
公司参与招标17次,招标金额为1957.34(万元),公司参与中标44次,中标金额为74214.02(万元),最近项目为:江西新余卧式螺旋卸料沉降离心机、空压机网上竞价公告、江西宁都卧式螺旋卸料沉降离心机网上竞价公告、江西奉新多级离心泵DG12-25x8网上竞价公告。