过去,跨国药企在国内医药市场享有“超国民待遇”。在2015年国内正式取消大部分药品政府定价策略之前,只有*品种的药物可以自主定价。当时,*品种基本是跨国药企的天下,所以大部分跨国药企的专利药都能在国内定下较高的价格。比如,在电影《我不是药神》中为人所熟知的格列卫,在国内的售价一度超过2.58万元/盒,远超美国售价。但是,随着本土创新药企的崛起,跨国药企的黄金时代渐行渐远。 政策端,随着药品带量采购的常态化,以及医保谈判等政策的执行落地,跨国药企无法再继续享受“超国民待遇”,不得不承受与国内药企同样的压力。加上国内诸多实力药企的涌现,跨国药企也不得不放下身段,开打价格战。在某些药物的定价层面,进口药物价格甚至低于本土药物。 不过,这一措施也给了国内药企更大压力。此前,国产替代的核心逻辑之一是性价比,如今在价格相近的情况下,患者是否会选择国产药物?除了价格之外,国产药物与进口药物相比的优势又在哪里?这些问题的答案,值得所有国内药企去思考。
诺华正在通过创想医药未来,改善人们的生活质量、延长人类的寿命。作为全球知名的医药健康企业,我们运用创新科学和数字化技术,在医药健康需求增长的领域创造变革性的治疗方法。在探索新药物的过程中,我们不懈创新,对研发的投资一直处于行业全球先列。在全球,近8亿患者受益于诺华产品,同时,我们持续探索更多创新方式使我们的创新疗法造福更多患者。诺华在全球拥有来自超过140个国家的约11万名员工。诺华在中国的经营活动可追溯到200多年前。早在1886年,嘉基公司就开始在中国推广染料,此后汽巴公司与山德士公司也先后进入中国市场。1970年,嘉基公司和汽巴公司合并;并于1987 年在华成立北京汽巴-嘉基制药有限公司,这就是北京诺华制药有限公司的前身。1996年,汽巴-嘉基和山德士合并成为诺华公司诺华在中国的业务包括诺华肿瘤、诺华制药和山德士,全国建有两大生产基地,并在北京、上海和江苏设立了研发机构。从研发到生产销售,诺华以多元化的业务组合,全面服务中国老百姓的健康。目前,诺华在中国拥有8000多名员工。关注诺华招聘公众号,创想职业精彩未来!。
招聘范围主要集中在北京、上海、深圳,主要招聘经验要求为1-3年,学历要求为本科的岗位。
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