2023年,杰克股份将推出一项股权激励计划,旨在重新激励公司员工。该计划将向270名员工提供激励,包括授予股票期权或限制性股票单位(RSUs)。此次激励是杰克股份继2021年以来的第二次股权激励计划。
杰克股份9月26日发布了2023年限制性股票激励计划（草案）。该计划将向激励对象授予883.50万股限制性股票，占公司股本总额的1.82%。激励股票的授予价格为10.62元/股，首次授予的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心员工和技术骨干，人数为270人。 杰克股份表示，本次激励计划将有助于建立和健全公司的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动公司董事、高级管理人员、核心员工和技术骨干的积极性，将股东利益、公司利益和骨干团队个人利益相结合，共同关注公司长远发展。 草案显示，杰克股份本次限制性股票考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人层面考核。公司层面业绩指标包括2023年、2024年和2025年经营活动产生的现金流量净额和净利润率，分别为不低于9亿元、不低于10亿元和不低于11亿元，或者不低于9.12%、不低于9.2%和不低于9.3%。 除公司层面的业绩考核外，杰克股份对个人还设置了严密的考核评价体系，能够对激励对象的工作绩效和岗位价值做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年的绩效考核结果，确定激励对象个人是否达到解除限售条件。
杰克科技股份有限公司（股票代码603337），是一家专注于工业缝纫机、自动裁床、节能伺服电机三大产品研发、生产、销售的跨国民营企业，现已成为行业领先的缝制机械制造商和全球缝制机械行业中产销规模最大的企业之一，在全球市场持续传递中国制造的力量。 公司始终处于行业最前沿，引领行业发展。一共设立德国、杭州、西安、椒江、临海5大研发中心，研发领域涉及精密机构、智能传感、先进控制、故障诊断、人机互动、无线通讯、物联网等，超过30%的员工从事技术创新、产品研究与开发，已累计获得授权发明专利500多项。 公司坚信：未来将是一个智能互联的时代。抓住全球新一轮工业革命机遇，逐步构建以智慧数据、智慧生产和智慧服务为一体的“智慧工厂”，创造出具有智能化、可视化、无线通讯网络化、互动性功能，并可实现信息存储、自动检测的智慧型缝制设备，为缝制设备行业和服装产业的发展做出贡献。
招聘范围主要集中在台州、杭州、西安，主要招聘经验要求为3-5年，学历要求为本科的岗位。
公司参与招标2次，公司参与中标85次，中标金额为14700.21（万元），最近项目为：杰克科技股份有限公司智慧园区设施项目（客户合作类）非政府采购项目邀请公告、公示、广州市公用事业技师学院市公用技师学院教学实训工作站建设项目（服装数字工艺实训设备）中标结果公告。
