中英人寿在稳健经营的背后可能存在潜在的风险,而公司新聘职业经理人的能力将决定其能否焕发新活力。
近日，中英人寿保险有限公司（以下简称中英人寿）宣布了该公司20年来的首位总经理变动。俞宁近10年的掌舵期间，中英人寿实现了持续增长，并被贴上了“稳健经营”的标签。然而，随着行业环境和转型的压力，该公司近3年的业绩增速显著下滑。 中英人寿成立于2002年，是第一批加入世贸组织的保险公司之一。公司的股权长期稳定，由外资股东英杰华集团和中方股东中粮集团旗下子公司中粮资本投资公司平分股权。虽然中粮集团在董事会中的地位占比较高，但外资股东代表仅出现在董事会中，并未渗透到高管层面。 俞宁是中英人寿的老人，曾参与该公司的筹办建立。2009年至2014年9月期间，他担任公司财务负责人，2004年至2014年7月期间担任公司副总经理，2014年8月至今任公司总经理，已近10年。 此次俞宁的总经理职务变动，中英人寿选择了外部选拔的崔巍担任临时负责人。崔巍是一位名副其实的职业经理人，具有丰富的合资、外资险企工作经验，其工作范围涵盖产品精算和战略管理。 中英人寿成立于2002年底，是加入世贸组织以来成立的首批中外合资保险公司之一。公司的董监高队伍中，中粮集团席位占比较高，牢牢把控核心岗位。然而，近年来中英人寿的业绩增速下滑，公司也面临着经济下行和保险行业转型的双重压力。
中英人寿保险有限公司由英国英杰华集团与中国中粮资本投资有限公司合资组建，于2003年1月1日正式开业，目前注册资本金达29.5亿元人民币。中英人寿始终坚持财务稳健和规范经营的理念，经过多年战略布局和市场拓展，目前业务已拓展至广东、北京、四川、福建、厦门、山东、湖南、河北、江苏、辽宁、湖北、河南、黑龙江、上海、安徽、江西、陕西等17个省市共90多个重点城市，公司规模与利润均稳居外资第一梯队。中英人寿以Care in Every Home（关爱万家）为企业愿景，以I_C.A.R.E.（关爱）为企业文化的核心价值观，从正直与诚信（Integrity）出发演绎出团队情 (Collaboration)、行动力 (Action)、务实性 (Result-oriented)、同理心 (Empathy)的中英文化，成为企业持续、高速发展的坚实基础和源动力。强强联手打造的中英人寿秉承英杰华集团300多年专业保险经验，依托中粮集团的强大实力，立足中国市场，以高效的多元化行销体系，适合不同客户需求的优质保险产品及强大的服务支持系统，致力于为广大客户提供优质的寿险服务和全面的财务保障！。
招聘范围主要集中在北京、广州、郑州，主要招聘经验要求为3-5年，学历要求为本科的岗位。
公司参与招标168次，招标金额为186615.70（万元），公司参与中标2次，最近项目为：中英人寿2025年度移动行销，微建议书系统开发人力外包谈判采购（集中）公告（0001标段：中英人寿2025年度移动行销，微建议书系统开发人力外包）、中英人寿2025年客经平台，客户中心，E路通，自助报聘等系统开发人力外包谈判采购（集中）公告（0001标段：中英人寿2025年客经平台，客户中心，E路通，自助报聘等系统开发人力外包）、中英人寿2025年度网销等系统开发人力外包谈判采购（集中）公告（0001标段：中英人寿2025年度网销等系统开发人力外包）。
