随着餐饮市场逐渐复苏,客流量增加,餐饮商家对人员的需求也在增大。然而,由于餐饮行业劳动强度大等原因,用工一直是个难题。海底捞自1994年成立以来,经过近三十年的发展,已成为拥有一千多家门店的上市企业。在人才培养方面,海底捞学习发展中心从管理、业务、企业文化、生活等四大类课程入手,确保在运营、服务、产品及食安方面坚守统一标准。海底捞制定的师徒制、升迁考、能上能下制度、A级店评选制度、笔记制度、创新制度、天鹅行动、例会制度等都具有重要的参考价值和影响力,是海底捞做大做强的保障。通过完善的人才制度和“双手改变命运”的价值观,海底捞增强了员工对企业文化的认同感,减少了人员频繁招聘带来的人力成本上升问题,同时保证了团队的稳定性,让员工有了多元发展的机会。
海底捞火锅品牌创立于 1994 年,是一家以经营川味火锅为主,融汇各地火锅特色于一体的大型跨国直营餐饮民营企业。公司始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念,以创新为核心,改变传统的标准化、单一化的服务,提倡个性化的特色服务,致力于为顾客提供愉悦的用餐服务;在管理上,倡导“双手改变命运”的价值观,为员工创建公平公正的工作环境,实施人性化和亲情化的管理模式,提升员工价值。二十多年来,公司已在北京、上海、西安、郑州、沈阳、南京、天津、杭州、深圳、武汉、苏州等多个城市拥有多家直营餐厅。
招聘范围主要集中在深圳、上海、成都,主要招聘经验要求为1-3年,学历要求为本科的岗位。
公司参与招标12次,最近项目为:海底捞旗下郑州蜀海实业发布纸箱招标消息、四川海底捞餐饮股份有限公司--电磁炉锅、加汤机、饮料机、小料台供应商招募、某公司配送业务公开招标。