岭南股份:近年来,公司致力于数字化转型,通过数字化手段释放生产力的潜力,实现数智化生产。

2023-11-14 12:16:24 岭南生态文旅股份有限公司

• 岭南股份董秘在投资者关系平台上回答了投资者关于公司参股的微传播（北京）网络科技股份有限公司是否有参与短剧制作或有开发此类项目的业务布局的问题。董秘表示，微传播的业务涵盖MCN、互联网营销、直播带货和电商服务等互联网商业新业态。此外，公司还计划积极开拓算力服务相关业务。在回答投资者公司是否会考虑剥离不良资产转型或跨界的问题时，董秘表示公司将继续聚焦主营业务，积极应对市场形势，不断推进业务创新发展，为公司寻求更大的市场空间，以稳健业绩回馈投资者。

  

• 岭南股份成立于1998年，于2014年在中小板上市（股票代码: SZ.002717）。经过20多年的耕耘，岭南股份已发展成为集生态景观与水土治理、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团化公司。旗下拥有园林、水务、市政、文化、设计五个集团，旅游康养、金融及投资两个板块，实现七个产业板块协同发展。 2010-2018年间，岭南股份总资产增长近48倍，营业额增长近17倍，归母净利润增长近12倍。2019年，岭南股份营业收入79.57亿元，归属于上市公司股东净利润3.28亿元，实现了长期稳健经营。 岭南股份秉承“让环境更美丽，让生活更美好”的企业使命和责任担当，持续为美丽中国建设贡献力量。 薪酬福利： 一、关于薪酬 1、薪资调整 公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年2次调薪机会。 2、薪酬构成 ① 月薪制一 固定月薪+项目提成：工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成，根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励； ② 月薪制二 固定月薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年度效益奖金。 3、专项奖励 年终对表现特别优异的工作团队和员工个人进行奖励，奖金金额从几千到几万不等。 二、员工福利 1、员工的健康 ① 一年一次的健康检查； ② 每年组织篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。 2、员工的生活 ① 公司和工地均设置员工福利餐厅； ② 话费补贴、高温补贴、设立员工年度活动经费，鼓励开展集体活动； ③ 5天8小时工作制，享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假，春节期间还可享受5-10天额外带薪休假； ④ 外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假； ⑤ 因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的，每个季度可享受一次探亲交通费报销； ⑥ 公司为员工提供丰富的日常文娱设施，如：篮球场、羽毛球场、游泳馆等； ⑦ 公司建立了党委、团委、工会等组织，并定期举办相关活动。 3、 员工的保障 公司为员工提供完善的保障计划，包括：为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险以及住房公积金。

• 招聘范围主要集中在东莞、贺州、深圳，主要招聘经验要求为5-10年，学历要求为本科的岗位。

• 公司参与招标168次，招标金额为20935.55（万元），公司参与中标580次，中标金额为2773155.56（万元），最近项目为：20230530：新乡市凤泉湖引黄调蓄及配套工程（一期）生态绿化项目施工一标段部分材料采购中标结果公示、20230522：新乡市凤泉湖引黄调蓄及配套工程（一期）生态绿化项目施工一标段部分材料采购评标结果公示、新乡市凤泉湖引黄调蓄及配套工程（一期）生态绿化项目施工一标段部分材料采购中标候选人公示。